Los empleados públicos han participado en esta modalidad de formación a raíz del Acuerdo Administración-Sindicatos de 15 de septiembre de 1994. Desde entonces, se han suscrito cuatro acuerdos sobre formación continua caracterizados por la corresponsabilidad de las Administraciones Públicas y la participación de los agentes sociales en el diseño e implantación de la formación continua, desarrollando un modelo de gestión basado en la concertación social y en el desarrollo de instituciones paritarias sectoriales y territoriales que han contribuido a mejorar cada vez más el sistema de formación de los empleados públicos.

La formación continua de los empleados públicos y su gestión, como instrumento de modernización de la Administración, necesita adaptarse a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, propias de la Administración electrónica de nuestros días. Por ello, en el marco de la Comisión General para la Formación Continua, el INAP ha desarrollado, y pone a disposición de todos los promotores, una aplicación que permite la gestión integral por medios electrónicos de los fondos de formación continua, eliminando el formato papel y optimizando los recursos tanto en el análisis de la información como en la toma de decisiones

Ayudas 2010

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• Publicación Acuerdos de las Comisiones de Formación Continua
  
  
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